A bányavállalat innovatív stratégiát valósít meg a nők és a helyi közösségek képviseletének növelése érdekében működésében.
A Hudbay Perunál a sokszínűségre, az egyenlőségre és a befogadásra fogadnak, amelyek kulcsfontosságúak az üzleti nyereségesség szempontjából. Ennek az az oka, hogy úgy gondolják, hogy az emberek különböző csoportjai biztosítják azt a rugalmasságot és a vélemények sokszínűségét, amelyek elengedhetetlenek az iparági problémák hatékony megoldásához. A bányászok ezt különösen komolyan veszik, amikor Constanciát üzemeltetnek, egy alacsony minőségű bányát, amely folyamatos innovációt igényel az állandó jövedelmezőség fenntartásához.
„Jelenleg megállapodásokat kötöttünk olyan szervezetekkel, mint a Women in Mining (WIM Peru) és a WAAIME Peru, amelyek elősegítik, hogy több nő jelenjen meg a perui bányászatban” – mondta Javier Del Rio, a Hudbay Dél-Amerika alelnöke. Az egyenlő munkáért egyenlő bérezés biztosítása kritikus fontosságú” – tette hozzá.
Az Energiaügyi és Bányászati Minisztérium becslése szerint a nők átlagos részvételi aránya a bányászatban 6% körül van, ami nagyon alacsony, különösen, ha összehasonlítjuk olyan erős bányászati hagyományokkal rendelkező országokkal, mint Ausztrália vagy Chile, amelyek elérik a 20 és 9%-ot. . ,illetőleg. Ebben az értelemben Hudbay változást akart elérni, ezért megvalósították a Hatum Warmi programot, amely kifejezetten azoknak a helyi közösségben élő nőknek szól, akik meg akarják tanulni a nehézgépek kezelését. Tizenkét nőnek volt lehetősége hat hónapos műszaki képzésben részesülni a berendezés üzemeltetésében. A résztvevőknek csak azt kell bemutatniuk, hogy szerepelnek a nyilvános anyakönyvi nyilvántartásban, elvégezték a középiskolát, és 18 és 30 év közöttiek.
Amellett, hogy a kölcsönzött alkalmazottaknak megfelelő juttatásokat kapnak, a társaság anyagi támogatást is nyújt számukra. Miután befejezték a programot, az Emberi Erőforrások adatbázis részévé válnak, és szükség szerint, a működési igények alapján hívják őket.
A Hudbay Peru elkötelezett amellett, hogy finanszírozza a sikeres fiatalokat és a környező területeket, ahol dolgoznak, hogy bányászattal kapcsolatos karriert folytathassanak, például környezetmérnöki, bányászati, ipari, geológiai és sok más területen. Ez 2022-től 2 lány és 2 fiú javát szolgálja Chumbivilcas tartományból, annak befolyási övezetéből.
A bányavállalatok viszont ráébrednek, hogy ez nem csak ahhoz elég, hogy nőket vonjon be az iparba, hanem ahhoz is, hogy több nő kerüljön vezetői pozícióba (felügyelők, menedzserek, felügyelők). Emiatt a fenti típusú profillal rendelkező nők a mentorok mellett olyan vezetői programokban vesznek részt, amelyek célja szociális készségeik és csapatvezetési képességeik fejlesztése. Kétségtelen, hogy ezek a lépések jelentik a kulcsot a szakadék megszüntetéséhez, valamint a bányaipar sokszínűségének, méltányosságának és befogadásának biztosításához.
Feladás időpontja: 2022. augusztus 31